CCOO Hellín sitúa la negociación colectiva y la recuperación de salarios como prioridades para 2026

El sindicato destaca el convenio de Candy, que permitirá ganar 6,5 puntos de poder adquisitivo, como ejemplo de su acción sindical

Albacete, 22 de enero de 2026. El sindicato CCOO ha celebrado esta tarde una asamblea de delegados y delegadas en Hellín para analizar los retos laborales del año y marcar las líneas estratégicas en las negociaciones colectivas. El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, y el responsable comarcal, Carlos Lozano, han encabezado este encuentro centrado en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Durante la jornada, Gómez ha puesto como ejemplo de éxito el convenio de la empresa Candy, firmado en solitario por CCOO. Este acuerdo contempla una subida del 5,8% para el año pasado, un 4% para este enero de 2026 y incrementos del 1,25% por encima del IPC para 2027 y 2028. Según el sindicato, esto supone una recuperación de 6,5 puntos de poder adquisitivo para la plantilla.

Mejores datos de empleo en 18 años

El sindicato ha subrayado que Hellín presenta datos de empleo excepcionales, con una bajada del paro del 12,4% en el último año, superando la media provincial del 10,5%. Paco Gómez ha vinculado estos resultados a la reforma laboral, señalando que el 63% de los contratos realizados en la localidad han sido indefinidos.

Retos estratégicos: Salud laboral y negociación

De cara a los próximos meses, CCOO orientará sus esfuerzos en las siguientes áreas:

Sectores clave: Recuperar salarios en las negociaciones del metal, hostelería, vinícolas y cuchillería.
Siniestralidad laboral: Combatir la falta de medidas de seguridad en las empresas para reducir las muertes en accidentes de trabajo.
Absentismo: Oponerse a la intención de la patronal de reducir los complementos por Incapacidad Temporal.

Fortalecimiento de la figura del delegado

Por su parte, Carlos Lozano ha anunciado un plan de refuerzo y formación específica para los delegados de la comarca. El objetivo es minimizar el tiempo de respuesta ante los problemas de los trabajadores y consolidar a CCOO como un referente de cercanía en los centros de trabajo de Hellín.

«El convenio de Candy demuestra que con movilización y compromiso se puede revertir la pérdida de derechos y mejorar la vida de las familias», ha concluido Paco Gómez.