Nueva convocatoria de huelga ante los impagos persistentes en la franquicia de Telepizza en Albacete

La empresa Loguida 2007 se ausenta del acto de mediación y los sindicatos establecen un calendario de 11 jornadas de paros

Albacete, 28 de enero de 2026. Los sindicatos CCOO y UGT han anunciado una nueva jornada de huelga para el próximo martes 3 de febrero en los establecimientos de Telepizza en Albacete. Esta decisión se toma tras la actitud de la empresa franquiciada, Loguida 2007, que no ha comparecido esta mañana en el acto de mediación obligatorio previo a la convocatoria.

El conflicto laboral afecta a 22 trabajadores y trabajadoras que, a día de hoy, solo han percibido una pequeña parte de la nómina de diciembre y a quienes se les adeudan todavía los atrasos correspondientes al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025.

Calendario de movilizaciones para 2026

Ante la falta de soluciones y la previsión de que tampoco se abone la nómina de enero (cuyo plazo vence el 5 de febrero), los sindicatos han presentado un calendario de huelgas a tiempo completo para las siguientes fechas clave:

3 y 14 de febrero
5 de abril y 3 de mayo
10 de mayo y 24 de junio
16 de agosto y 13 de septiembre
12 de octubre, 2 de noviembre y 8 de diciembre

La primera de estas jornadas, el 3 de febrero, coincide estratégicamente con la celebración del partido de fútbol entre el Albacete y el Barcelona, una fecha de alta demanda de pedidos en la capital.

Vigilancia de la Inspección de Trabajo

CCOO y UGT han recordado que la empresa ya cuenta con una denuncia ante la Inspección de Trabajo por presunta vulneración del derecho a huelga durante la jornada del pasado 6 de enero. Por ello, han solicitado formalmente que los inspectores acudan a los locales el próximo 3 de febrero para verificar que no se produzcan irregularidades y comprobar el cierre efectivo de los establecimientos.

Los sindicatos lamentan el «grave perjuicio económico» que sufren las familias afectadas y aseguran que mantendrán la presión hasta que se garanticen los pagos puntuales y el cumplimiento de las obligaciones salariales legales.