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CCOO inicia en Albacete su Plan de Formación regional con un seminario sobre salario y nómina

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CCOO inicia en Albacete su Plan de Formación regional con un seminario sobre “Salario y nómina”

Albacete, 12 de febrero de 2026. El Plan de Formación de CCOO Castilla-La Mancha para 2026, financiado por la Junta de Comunidades y orientado a mejorar el diálogo social y la negociación colectiva, ha comenzado hoy en Albacete con un seminario práctico dedicado al salario y la nómina.

Una formación clave para mejorar la negociación colectiva

La secretaria de Formación Sindical de CCOO CLM, Valle Cervantes, ha explicado que este plan incluye 24 acciones formativas en toda la región y que pretende llegar a alrededor de 900 delegados y delegadas. “Para Comisiones Obreras la formación no es un complemento, sino el pilar básico de la negociación colectiva”, ha señalado.

Cervantes ha subrayado que la capacitación permite detectar desigualdades, mejorar propuestas y avanzar en derechos laborales.

Desconocimiento generalizado sobre la nómina

El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha destacado la importancia del tema elegido: “El salario es el elemento fundamental de las relaciones laborales y la nómina es su expresión documental”. Sin embargo, ha advertido de que existe un gran desconocimiento entre los trabajadores sobre conceptos como complementos, contingencias comunes o bases de cotización.

“La mayoría solo comprueba el salario neto, pero ignora el resto de elementos, lo que provoca que muchos errores pasen desapercibidos”, ha añadido.

La formación como herramienta de defensa de derechos

Gómez ha insistido en que la formación de delegados y delegadas es esencial para que puedan ser útiles a las personas trabajadoras y resolver sus problemas desde la cercanía y el conocimiento de cada centro de trabajo.

Un Aula de Estudios activa en Albacete

Valle Cervantes ha recordado que, además del Plan de Formación, CCOO cuenta en Albacete con un Aula de Estudios en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha, donde el pasado año se formaron 300 personas en prevención de riesgos laborales, igualdad y pensiones.

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