CCOO demandará a Geacam por eliminar las actuales bolsas de trabajo de bomberos forestales

El sindicato inicia un conflicto colectivo tras la ruptura de negociaciones y denuncia el desprecio a la experiencia de los trabajadores desde 2017

Albacete, 4 de marzo de 2026. La Sección Sindical de CCOO ha anunciado la interposición de una demanda de conflicto colectivo contra la empresa pública Geacam SA. Esta decisión se toma tras la ruptura definitiva de las negociaciones en el comité intercentros sobre las bases que regulan las bolsas de trabajo para las sustituciones en la campaña de extinción de incendios forestales.

El motivo principal de la ruptura es la decisión «unilateral» de la dirección de Geacam de suprimir las bolsas existentes para crear unas nuevas bajo sus propios criterios. Según el sindicato, esta medida ignora la experiencia de profesionales que llevan realizando sustituciones en la lucha contra el fuego de manera ininterrumpida desde el año 2017.

Falta de estabilidad y riesgo en la campaña

CCOO califica la situación de «atropello» y recuerda que el año pasado las bolsas actuales ya resultaron insuficientes, obligando a recurrir al SEPE a mitad de campaña para completar los retenes de la región. El sindicato viene reclamando históricamente una estabilidad laboral que la dirección de la empresa parece rechazar sistemáticamente.

“La política de Geacam va en la dirección contraria al empleo de calidad”, denuncian desde la sección sindical, señalando las condiciones actuales de los efectivos de refuerzo:

Contratos de corta duración: Entre 89 y 122 días como máximo.
Salarios precarios: Remuneraciones que rozan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Dificultad habitacional: Ingresos insuficientes para costear alquileres en las zonas rurales donde se ofertan los puestos.

Contradicciones en la lucha contra la despoblación

Para CCOO, resulta incomprensible que desde los cargos políticos se predique el compromiso contra la despoblación mientras la empresa pública más grande de Castilla-La Mancha oferta trabajo «precario, temporal y estacionario». El sindicato advierte que estas prácticas suponen un retroceso a los modelos de gestión de los años 90, debilitando la protección del medioambiente y la fijación de población en el entorno rural.

Finalmente, la organización sindical ha reafirmado su postura: no firmarán ningunas bases para la creación de nuevas bolsas de trabajo que no garanticen un empleo estable y de calidad para los bomberos forestales de la región.

Acción legal: Demanda de conflicto colectivo.
Entidad afectada: Geacam SA (Empresa Pública de Gestión Ambiental de CLM).
Reivindicación: Mantenimiento de las bolsas actuales y mejora de las condiciones salariales.