Manuel Serrano apuesta por la igualdad real como sello de identidad de la ‘Marca Albacete’

El alcalde felicita a Ideas Medioambientales por el Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ en su sexta edición

Albacete, 6 de febrero de 2026. El alcalde de Albacete, Manuel Serrano, ha reafirmado hoy el compromiso total del Ayuntamiento con la igualdad de género durante la entrega de los distintivos del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI). En el acto, celebrado en el Centro Cultural La Asunción, Serrano ha destacado que la colaboración entre administraciones y agentes sociales es clave para que la equidad sea «real y efectiva» en la ciudad.

Acompañado por representantes de la Diputación, la Junta, FEDA, CCOO y UGT, el alcalde ha señalado que las empresas comprometidas con la igualdad no solo son más justas, sino también «más rentables, generan más beneficios y revierten más en la sociedad».

Reconocimiento a la excelencia laboral

La empresa Ideas Medioambientales S.L. ha sido la gran protagonista de la jornada al recibir el VI Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’. Con una puntuación de 90,80 sobre 100, la consultora ha superado con creces los criterios mínimos gracias a la implementación de medidas innovadoras en su plan de igualdad. Serrano ha calificado como un «orgullo» contar en Albacete con una de las mejores consultoras medioambientales de España.

Asimismo, se han entregado menciones especiales a Crisnova Vidrio y a la Asociación Desarrollo Autismo Albacete por su activa participación en el análisis de la brecha salarial y de género, un trabajo técnico que incluyó formación profesional y autocuidado en sectores tradicionalmente masculinizados o feminizados.

El impacto del OPI en el tejido empresarial

El Observatorio Provincial de Igualdad, referente a nivel nacional, ha cerrado su Plan de Acciones 2025 con datos significativos:

Emisión de 34 certificados de ‘Empresas y equipos que apuestan por la igualdad laboral’.
Elaboración del 6º informe de análisis basado en las respuestas de 53 empresas y casi 1.000 trabajadores.
Creación de guías específicas para combatir la brecha salarial, el acoso y la violencia de género en el entorno laboral.

De cara al presente 2026, el OPI ya centra su hoja de ruta en el desarrollo de protocolos LGTBI y la sensibilización para romper patrones de género en sectores específicos. «Esta unión por el futuro de la mujer contribuye a que la Marca Albacete sea un espejo en el que mirarse», ha concluido Manuel Serrano.