Amiab celebra la jornada ‘Liderar es crecer’ para analizar el impacto de los itinerarios de mantenimiento en el empleo
La entidad expone en la sede de FEDA los balance del programa que ha atendido a 159 trabajadores y capacitado a sus mandos intermedios
La apertura institucional ha contado con la intervención del director general de amiab, Pedro Sáez; la concejala de Emprendimiento y Oportunidades del Ayuntamiento de Albacete, Lucrecia Rodríguez de Vera; y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades, Nicolás Merino. El programa profesional ha incluido las aportaciones de Begoña Maranchón, Natalia Albert y el especialista en psicología del trabajo Javier Duarte.
Resultados acumulados y capacitar para liderar
Los datos registrados hasta octubre de 2026 destacan la atención directa a 159 personas y la formación de 147 trabajadores, respaldados por un equipo de 17 tutores. En total se han desarrollado 2.927 sesiones individuales y 565 acciones vinculadas a la gestión emocional, el autoconocimiento y la elaboración curricular, junto a la elaboración de 11 píldoras formativas adaptadas.
La iniciativa se despliega en los cuatro Centros Especiales de Empleo (CEE) del grupo —Lavandería, Medio Ambiente, Manipulados Industriales y Servicios Integrados— desde marzo de 2024 hasta diciembre de 2026. El proyecto cuenta con la subvención de CEPES dentro del programa EFESO, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para la inclusión de colectivos vulnerables.
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