CCOO alcanza un preacuerdo con Airbus respaldado por una amplia mayoría sindical que mejora salarios por encima del IPC

MADRID, 23 de julio de 2026. Tras una intensa jornada de negociación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada, CCOO ha alcanzado un preacuerdo con la Dirección de Airbus, junto con las organizaciones sindicales SIPA y ATP, que suman más del 75 % de la representación sindical de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo Interempresas.

Mejoras salariales y económicas

El preacuerdo establece una revisión salarial general del 5 % en 2026 y del 5 % en 2027, a la que se suma un 0,5 % anual destinado a RSI y un 0,5 % anual para promociones, alcanzando una revisión salarial total del 12 % durante el periodo 2026-2027.

Además, el acuerdo incorpora una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla.

Medidas sociales y laborales

Mantenimiento del actual modelo de teletrabajo
Mantenimiento del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas
Ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones
Suspensión de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal

Protección a largo plazo

El acuerdo incorpora una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1 %, a la que se añade otro 1 % destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios.

Ambas partes se comprometen a abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el objetivo de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC.

Referéndum vinculante

CCOO, SIPA y ATP someterán el acuerdo a un referéndum vinculante de toda la plantilla, que se celebrará mañana viernes 24 de julio, para que sean las trabajadoras y los trabajadores quienes tengan la última palabra.