CCOO muestra su preocupación por la falta de voluntad de la patronal del Metal en la negociación del convenio

El sindicato advierte que no aceptará propuestas que condenen a las personas trabajadoras a perder poder adquisitivo y lamenta la ruptura del calendario de reuniones.

Albacete, 7 de mayo de 2026

Unas posturas muy alejadas

Tras la cuarta reunión mantenida ayer para la negociación del nuevo convenio del Metal en Albacete, el sindicato CCOO ha expresado su profunda preocupación por el estado actual del proceso. Según el sindicato, la propuesta de la patronal es «completamente inasumible», ya que situaría los incrementos salariales por debajo de los niveles de inflación previstos.

La oferta patronal consiste en un convenio a tres años con un incremento salarial del 3% anual y una cláusula de revisión topada al 1%. Para CCOO, esto, sumado a una reducción de jornada de apenas 4 horas en tres años y un aumento de la flexibilidad, resulta insuficiente para las más de 15.000 personas que emplea el sector en la provincia.

Líneas rojas y derechos sociales

El secretario general de la Federación CCOO Industria, Marcelino Zornoza, ha reiterado que el sindicato no cederá en cuestiones fundamentales como los complementos por baja médica. «Es una línea roja que no vamos a rebasar; no se puede castigar de manera injusta a los trabajadores en situación de incapacidad temporal», ha afirmado Zornoza.

Además, el sindicato critica que la patronal evite debatir sobre otros puntos clave como:

Regulación de desplazamientos y guardias.
Compensación, absorción y pluses de peligrosidad o toxicidad.
Mantenimiento de los márgenes de beneficio empresarial frente a la contención salarial.

Falta de calendario y próximas acciones

CCOO lamenta especialmente que la patronal se haya negado a fijar una fecha para el próximo encuentro, rompiendo la dinámica habitual de negociación. Ante esta situación, Marcelino Zornoza ha anunciado el inicio de un proceso de asambleas informativas en los centros de trabajo para explicar a las plantillas las dificultades del proceso y coordinar posibles respuestas ante la postura patronal.