CCOO pide acelerar la negociación colectiva y advierte que la recuperación de los salarios sigue siendo objetivo irrenunciable

El sindicato señala que el 55% de los trabajadores de la región percibe menos de 1.880 euros brutos y alerta de un incremento del 33% en los accidentes mortales en el trabajo

ALBACETE, 14 de julio de 2026.- El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha apremiado a las organizaciones patronales a dinamizar la negociación colectiva en la comunidad autónoma, donde actualmente restan 24 convenios colectivos pendientes de actualización. Ortega ha remarcado que la prioridad del sindicato pasa por consolidar incrementos salariales generalizados y garantizar la inclusión de cláusulas de revisión conforme a la inflación para salvaguardar la capacidad de compra de las familias.

Durante el balance del primer semestre del año, el sindicato ha focalizado su labor en conseguir incrementos retributivos por encima del índice de precios de consumo (IPC). En el ámbito de la provincia de Albacete, el secretario provincial de CCOO, Paco Gómez, ha detallado que esta meta se ha materializado en los acuerdos de los sectores Vinícolas y del Metal. Asimismo, ha avanzado que las conversaciones para el convenio de Pastelería se encuentran en fase muy avanzada, y se constata una reactivación del diálogo en Hostelería tras apreciarse un cambio de actitud en la patronal, si bien persiste la preocupación en torno al sector de la Cuchillería.

Margen empresarial para el incremento de salarios

Desde la dirección regional de CCOO se insiste en que la actual coyuntura de crecimiento macroeconómico, beneficios empresariales y registros históricos de ocupación laboral debe trasladarse de forma equitativa a las plantillas. Ortega ha recordado que el 55% de los trabajadores por cuenta ajena en Castilla-La Mancha percibe un salario bruto mensual inferior a los 1.880 euros, lo que dificulta hacer frente al encarecimiento generalizado de la cesta de la compra y de la vivienda.

Por ello, el sindicato plantea que las subidas salariales deben oscilar entre una media del 4% y máximos del 7% en función de la situación de cada sector productivo. Para sostener esta viabilidad económica, CCOO apela al reciente índice de confianza empresarial, que sitúa a Castilla-La Mancha a la cabeza de todo el territorio nacional, argumentando que el ecosistema productivo de la región tiene solvencia suficiente para acomodar estas mejoras y evitar un modelo de competitividad basado exclusivamente en bajos salarios.

Preocupación por los datos de siniestralidad laboral

Por otra parte, Javier Ortega ha manifestado la honda preocupación de la organización ante el repunte de la siniestralidad laboral en el territorio castellano-manchego. Los datos consolidados reflejan un incremento del 33% en el número de accidentes con resultado de muerte en comparación con el mismo periodo del año anterior, así como una subida del 9% en las contingencias catalogadas como graves y muy graves.

Ante este escenario, CCOO ha valorado positivamente el desarrollo por parte de la administración regional de la campaña específica de prevención frente a las caídas en altura, una iniciativa planteada originalmente por la formación sindical. Del mismo modo, el sindicato ha incidido en la necesidad de desplegar planes selectivos de salud laboral enfocados en colectivos de origen extranjero —especialmente de nacionalidades rumana, marroquí y colombiana— por registrar estadísticamente una mayor tasa de accidentalidad.