El Ayuntamiento aprueba una nueva Oferta de Empleo Público para 2026 con un total de 61 plazas
El concejal de Personal, Alberto Reina, destaca el compromiso con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la mejora de los servicios municipales.
El Ayuntamiento de Albacete ha aprobado hoy su Oferta Pública de Empleo (OPE) para el ejercicio 2026 tras el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación. La convocatoria suma 61 plazas, de las cuales 47 son de acceso libre y 14 de promoción interna.
El concejal de Personal, Alberto Reina, ha subrayado que este acuerdo garantiza el funcionamiento de los servicios municipales y refuerza la inserción laboral, reservando cuatro plazas para personas con discapacidad. Además, se ha dado luz verde a la promoción directa de 81 plazas en el Servicio Contra Incendios para dotar de estabilidad a la plantilla.
Distribución de plazas para Personal Funcionario
En el área de seguridad y administración, destacan los siguientes puestos por sistema de oposición o concurso-oposición:
- Seguridad: 14 plazas de Policía Local (acceso libre), 3 de Oficial y 1 de Subinspector (promoción interna). En Bomberos, 3 plazas de Bombero-Conductor y 1 de Ingeniero Técnico Industrial (acceso libre).
- Administración General: 6 plazas de Auxiliar Administrativo y 1 de Administrativo (acceso libre), sumadas a las plazas de gestión y administración general de promoción interna.
- Técnicos y Especialistas: Plazas para Educador Social, Técnico de Prevención de Riesgos, Informador Juvenil, Oficial Electricista y Conductor Mecánico, entre otras.
Convocatorias para Personal Laboral
Para el personal laboral se han aprobado las siguientes plazas, todas bajo el sistema de acceso libre por oposición:
- Servicios: 5 plazas de Conserje-Limpiador y 1 de Cuidador Polivalente.
- Educación y Salud: 1 plaza de Maestro de Educación Infantil, 1 de Técnico Superior de Educación Infantil y 1 de Enfermero/a.
Próximos pasos
Alberto Reina ha recordado que las bases detalladas se publicarán próximamente en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y en el BOE. “En este mandato cumplimos el compromiso de aprobar una oferta cada año, cubriendo además vacantes de ejercicios anteriores para ofrecer una atención de calidad al ciudadano”, ha concluido el edil.
“Abrimos la posibilidad de trabajar en el Ayuntamiento mediante procesos de selección transparentes y basados estrictamente en la igualdad de oportunidades”, destaca Alberto Reina.
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