El desempleo en Almansa se sitúa en las cifras más bajas desde 2007

Las responsables sindicales de CCOO, Rosario Martínez y Gracia Martínez, analizan los indicadores del mes de abril y urgen a la patronal a desbloquear el convenio del calzado.

Almansa, 20 de mayo de 2026

Evolución positiva y mínimos históricos en el desempleo

La secretaria de Empleo y Formación de CCOO Albacete, Rosario Martínez, junto a la responsable de la estructura sindical en la comarca de Almansa, Gracia Martínez, han comparecido esta mañana en sede institucional para evaluar los indicadores de empleo públicos. El balance estadístico del pasado mes de abril de 2026 certifica que el municipio ha alcanzado el volumen de personas desempleadas más bajo registrado en la serie histórica desde el ejercicio 2007, consolidando una tendencia de contracción del paro que se aproxima a las dos décadas de evolución.

Atendiendo a los datos del negociado de empleo, Almansa cerró el mes con un total de 1.401 personas inscritas en las listas del paro de forma oficial. Este indicador técnico representa una disminución neta de 71 personas desempleadas en comparación con el mes anterior, y una reducción de 187 activos en términos interanuales respecto al mismo periodo del año precedente.

Análisis sectorial y persistencia de la brecha de género

A pesar del comportamiento favorable del mercado de trabajo global, CCOO ha manifestado su preocupación técnica ante los desequilibrios de género. El desempleo en el municipio muestra una distribución asimétrica: de las 1.401 personas en situación de paro, 956 son mujeres y 445 son hombres. Este escenario determina que el 68,2% del paro local afecta de manera exclusiva al colectivo femenino, registrando además un incremento de la brecha de género del 1,9% durante el último periodo mensual.

Por sectores de actividad económica, la evolución mensual muestra ligeros descensos generalizados en todas las áreas de producción:

Sector Servicios: Continúa siendo el principal segmento afectado por el desempleo con un total de 874 personas paradas (62,3% del total municipal), representando no obstante su cifra más baja desde 2008.
Sector Industrial: Contabiliza 269 personas inscritas en los servicios de empleo (19% del total), lo que constituye un mínimo histórico para el sector manufacturero local.
Sector Agrícola: Registra de forma marginal a un total de 33 personas en situación de desempleo.

Dinámica de contratación y estabilidad contractual

Durante el mes de referencia se formalizaron en la localidad un total de 453 contratos de trabajo, distribuidos operativamente entre 231 varones y 222 mujeres, actuando el sector servicios como el principal vector de contratación activa. Del total de relaciones laborales suscritas, el 39,9% revistieron carácter indefinido. Este porcentaje se sitúa por debajo del índice medio registrado en la provincia de Albacete, donde la contratación con cláusula de estabilidad alcanzó una tasa media del 47%.

Rosario Martínez ha matizado que, mientras los contratos temporales presentan una distribución homogénea entre sexos, la contratación indefinida mantiene un sesgo preferente hacia la población masculina, factor que penaliza la estabilidad laboral de las mujeres y dificulta su trayectoria de cotización a largo plazo.

Negociación colectiva y conflicto en el sector del calzado

En el plano sociolaboral de la comarca, Gracia Martínez ha analizado el estado de parálisis técnica en el que se encuentran las comisiones de negociación del convenio colectivo del calzado, de afectación estatal y con fuerte arraigo en el tejido industrial de Almansa. La representante sindical ha atribuido el bloqueo del proceso a la posición inmovilista de las organizaciones patronales sectoriales.

Ante la convocatoria de una nueva mesa de negociación programada para la jornada de mañana, CCOO ha instado formalmente a los representantes empresariales a formular una propuesta económica y reguladora coherente con las necesidades del sector. Martínez ha advertido que, de persistir la falta de acuerdos, el sindicato activará los mecanismos de organización jurídica y movilización colectiva previstos en la normativa laboral para salvaguardar las condiciones laborales de las plantillas afectadas.