El SESCAM publicará el 22 de junio la primera convocatoria extraordinaria de carrera profesional
TOLEDO, 12 de junio de 2026. El Gobierno de Castilla-La Mancha publicará el 22 de junio en el Diario Oficial de la región la resolución por la que se convoca el procedimiento extraordinario para el acceso a los grados I, II, III y IV de carrera profesional del personal estatutario del SESCAM.
La fecha ha sido comunicada por el director general de Recursos Humanos y Transformación, Iñigo Cortázar, a las organizaciones sindicales y a los equipos directivos de las gerencias del SESCAM.
Esta convocatoria extraordinaria reconoce los años de servicios prestados durante el periodo en que la carrera profesional permaneció suspendida desde 2012. Es una de las medidas del pacto aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial el pasado mes de abril.
Carrera profesional SESCAM: requisitos de antigüedad por grados
Los requisitos de antigüedad para acceder a cada grado son:
- Grado I: al menos 5 años de servicios prestados
- Grado II: al menos 10 años
- Grado III: al menos 16 años
- Grado IV: al menos 23 años
La convocatoria está dirigida al personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, e incluye también a profesionales en promoción interna temporal, personal de tecnologías de la información, personal funcionario sanitario local, profesionales con liberación sindical o que desempeñan puestos directivos.
Carrera profesional SESCAM: plazos y efectos económicos
Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente por vía electrónica a través de la plataforma habilitada en la web del SESCAM. El plazo de presentación será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución.
Los efectos económicos de los nuevos reconocimientos se producirán a partir del 1 de enero de 2027, mientras que los efectos administrativos se aplicarán desde la publicación de las resoluciones definitivas.
La recuperación de la carrera profesional forma parte de la estrategia del Gobierno regional para fortalecer las políticas de recursos humanos en el sistema sanitario público, junto con las OPE, los procesos de estabilización y la ampliación de plantillas.
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